Posted on 2025年5月19日 by ゆみる

定年の星

５月ももう後半。植栽の中に紫陽花の青いつぼみを見つけて早くも梅雨の気配を感じます。

6月前後や年末はボーナス月でもあり、そして年度末に次いで退職者が多い季節。その時期に差し掛かる今月末に退職しますと、一緒に働いたこともある他部署の卒後30年勤続のベテランスタッフから挨拶されました。持病と仕事のストレスが退職理由とのこと。

今月末で退職する彼女に、今までの感謝の気持ちのメッセージとコーヒー好きな彼女にスタバのプリペイドカードを少し多めにチャージして贈りました。美味しいコーヒーで心の元気もチャージしてほしくって。

今の職場では何人かの女性の先輩や上司が定年を迎えてお祝いをしてきました。自分もこのままいけば定年を迎えられそうと思っていたのですが、定年まであと数年となったのに、正直なところ精神的にも身体的にもちょっとしんどくなっています。仕事自体は嫌いじゃないんですけど。

幸いなことに私のところはまだ６０歳で定年ですが、これが６５歳定年とかもう絶対に無理。昔の５５歳で定年だった時代が心から羨ましい。

今の中高年は見た目こそ昔の同年代の人に比べて外見や雰囲気はずっと若く見えますが、個人差はもちろんあるけれど、体の設計自体が変わったわけではないので肉体的な耐用年数は昔と同じ。若く見えるからと言って閉経の平均年齢が６０歳になるわけではないですし。（私は生理が重かったので６０までとかだったらホント地獄）そもそも姥捨て山には６０歳で捨てられていたらしいですよ。

なまじ見た目が若く見えるだけに中身の老化（カレー）が置き去りにされがちな気が。疲れるわ～。週５日フルタイムで働くのさえ正直しんどいです。だから自分基準で考えて申し訳ないのですが、女性の活躍とかの号令がかかって管理職の何割を女性に！とかに該当しちゃった人は内心迷惑に感じている人もいるのではと密かに思っています。

ちなみに女性が多い私の職場（男女比の偏りはあり）の男性管理職は全員既婚者でほぼ全員子供がいますが、女性管理職で既婚者は未亡人の私まで含めてやっとこ３割、子供のいる女性管理職は１割もいません。というか管理職になんてなりたくない人が多数。そして管理職であろうとなかろうと定年前の中高年に差し掛かり、介護や心身の不調、家庭の事情で辞める職員は女性です。